書誌情報

< 前へ [ 1 / 1 ]   次へ >
資料の種別 図書 資料情報のコピー
タイトル 労働保護法の研究  
外部サイトで調べる:  図書館検索サイト「カーリル」で調べる
著者名等 伊藤 博義/[ほか]編
出版者 有斐閣/東京
出版年 1994.3
ページと大きさ 501p/22cm
一般注記 外尾健一先生古稀記念
内容注記 内容:労働基準法の二面性と解釈の方法 西谷敏著. 労働保護法と「労働者代表」制 籾井常喜著. 障害者の労働権侵害と国家賠償 松林和夫著. 派遺労働の実態と二重の労働契約論 砂山克彦著. 短期労働契約の更新と公務員 高木紘一著 村上一美著. 整理解雇と説明・協議義務 今野順夫著. 労働契約の合意解約における労働者の意思表示 高木竜一郎著. 定年延長について 伊藤博義著. 英国における労働条件の一方的変更 小宮文人著. ホワイトカラーの労働時間規制問題 山本吉人著. フレックスタイム制の位相と主要法律問題 水野勝著. 年次有給休暇の法的構造 山口浩一郎著. 船員労働と労働時間の短縮 照井敬著. 従業員給付をめぐる法的問題状況 国武輝久著. 「男女同一賃金の原則」の発展とその限界 水谷英夫著. 同一価値労働と男女間賃金差の「正当事由」 浅倉むつ子著. 在米日系企業に対する雇用差別訴訟をめぐる問題 林弘子著. 労災防止と安全衛生義務 坂本重雄著. 未支給年金給付についての一考察 岩村正彦著. 産業医制度の課題 保原喜志夫著.
件名 労働法
労働者保護
外尾 健一
外尾 健一
分類 NDC8 版:366.14
NDC10版:366.14
内容細目 労働基準法の二面性と解釈の方法 / 西谷/敏‖著(ニシタニ,サトシ) ; 労働保護法と「労働者代表」制 / 籾井/常喜‖著(モミイ,ツネキ) ; 障害者の労働権侵害と国家賠償 / 松林/和夫‖著(マツバヤシ,カズオ) ; 派遣労働の実態と二重の労働契約論 / 砂山/克彦‖著(スナヤマ,カツヒコ) ; 短期労働契約の更新と公務員 / 高木/紘一‖著(タカギ,コウイチ) ; 整理解雇と説明・協議義務 / 今野/順夫‖著(コンノ,トシオ) ; 労働契約の合意解約における労働者の意思表示 / 高木/竜一郎‖著(タカギ,リユウイチロウ) ; 定年延長について / 伊藤/博義‖著(イトウ,ヒロヨシ) ; 英国における労働条件の一方的変更 / 小宮/文人‖著(コミヤ,フミト) ; ホワイトカラーの労働時間規制問題 / 山本/吉人‖著(ヤマモト,ヨシト) ; フレックスタイム制の位相と主要法律問題 / 水野/勝‖著(ミズノ,マサル) ; 年次有給休暇の法的構造 / 山口/浩一郎‖著(ヤマグチ,コウイチロウ) ; 船員労働と労働時間の短縮 / 照井/敬‖著(テルイ,タカシ) ; 従業員給付をめぐる法的問題状況 / 国武/輝久‖著(クニタケ,テルヒサ) ; 「男女同一賃金の原則」の発展とその限界 / 水谷/英夫‖著(ミズタニ,ヒデオ) ; 同一価値労働と男女間賃金差の「正当事由」 / 浅倉/むつ子‖著(アサクラ,ムツコ) ; 在米日系企業に対する雇用差別訴訟をめぐる問題 / 林/弘子‖著(ハヤシ,ヒロコ) ; 労災防止と安全衛生義務 / 坂本/重雄‖著(サカモト,シゲオ) ; 未支給年金給付についての一考察 / 岩村/正彦‖著(イワムラ,マサヒコ) ; 産業医制度の課題 / 保原/喜志夫‖著(ホバラ,キシオ)
ISBN 4-641-04429-5
価格 ¥10000
タイトルコード 5010238633
ヨミの情報 タイトル:ロウドウ ホゴホウ ノ ケンキュウ
著者名:イトウ ヒロヨシ
件名:ホカオ ケンイチ ; ロウドウホウ ; ロウドウシャ ホゴ ; ホカオ ケンイチ

貸出情報

貸出可能な資料 貸出中の資料 館内でのみ利用可能な資料 予約数
貸出可能な資料
1 冊
貸出中の資料
0 冊
館内でのみ利用可能な資料
0 冊
予約数
0 件
番号 資料番号 所蔵館 配架場所(配架案内) 請求記号 状態
1
資料番号:
1005884778
所蔵館:
宮城県図書館
配架場所:
書庫内資料(一般4)(書庫内の資料です 3階貸出カウンターへどうぞ)
請求記号:
366.14 
943 
 
状態:
在架
このページのURL:https://www.library.pref.miyagi.jp/wo/opc_srh/srh_detail/5010238633
< 前へ [ 1 / 1 ]   次へ >
書誌、所蔵ページの表示は以上です。

宮城県図書館

〒981-3205 宮城県仙台市泉区紫山1-1-1 TEL:022-377-8441(代表) FAX:022-377-8484  このメールアドレスはスパムボットから保護されています。閲覧するにはJavaScriptを有効にする必要があります。